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Q 勤務地や配属部署（職種）はどのように決まるのですか？

A 内定後の入社前研修期間中に希望の勤務地・職種のアンケートをとり判断材料とさせていただきますが、配属部署（職種）は入社前研修や入社後の新入社員研修を通して適正を考慮し、総合的に最終判断させていただきます。なお、勤務地に関しては例年、入社前の1月～2月にかけて決定させていただいています。

Q 勤務地、職種について入社後に希望は出せるのですか？

A エリアマネジメントコースを除き、入社後に勤務地の希望を出していただく機会は特別に設けてはおりません。職種に関しても原則は入社前後の研修を通して適正を考慮し、総合的に判断させていただきます。ただし、新規プロジェクトへの参加希望はプロジェクトが立ち上がる際に毎回募っております。また、リーダーをはじめとするマネジメント職への希望を年に1度出していただく機会を設けています。経験や年齢に関係なく若手でも実際に全社プロジェクトの一員となりサービス開発やコストダウン・経営企画・推進に関わる機会や、マネジメント職や経営に携わるためのチャンスは多数用意しています。

Q 転勤はあるのですか？

A 転勤はありますが、定期的なものではありません。新工場・新部署立ち上げ等の際に、本人意欲・上司推薦に応じて決まります。エリアマネジメントコースはエリアを超えての異動はありませんが、関西・関東・九州・札幌の4エリア内での部署異動は発生することがあります。

Q 研修制度はありますか？

A 入社前に実施している内定者研修、入社後のビジネスマナー外部研修のほか、年次やポジションに応じて個人のステップアップをフォローする社内外の研修を多数用意し人材育成には力を入れています。
社内研修では、①リーダー候補研修　②2年目研修(新卒)　③1年目研修(新卒)　の3階層に分けた研修を実施。各階層、社長が講師を務めます。また若手リーダーを育成するためのリーダー候補育成プログラムもあります。
外部研修では、外部講師をお招きした①2年目研修(新卒)　②1年目研修(新卒)　③ブラザーシスター（メンター）研修など多種多様な研修を整えています。

Q 女性の活躍について教えてください。

A スタッフの約36％が女性スタッフです。リーダー職やマネジメントのサポート職として活躍している女性社員もいます。産前産後休業制度や育児休業制度、時短勤務など、出産後も活躍できるサポート体制も整えています。